奔驰大众都看不下去了！星宇把外国员工供着，把中国人往死里用

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国内车灯龙头接连爆出用工乱象，一边是海外工厂当地员工准点下班，另一边外派过去的中方员工要扛下全部加班任务。

就连长期合作的奔驰、大众，都已经开启供应链层面的合规核查。一边给海外员工充分保障，一边压榨自家员工，这家企业到底是出于什么考量，背后藏着多少国内制造业出海的现实困境。

整件事最早进入大众视野，是大批量应届生入职之后遭遇协商解约。企业秋招招进来四百多名毕业生，入职仅仅一个多月，就有 107 人被约谈劝退。

摆在学生面前的就两个选项，主动以个人原因离职拿半个月补偿，不愿意离职就调去流水线岗位，薪资直接按照普工标准核算。

这群年轻人没有选择默默吃下这个亏，整理完整录音、合同证据，把材料递交给奔驰大众等核心合作车企，同时提交到相关监管渠道，事件才一步步被推到公众面前。

这件发酵没多久，又有前员工站出来，曝光星宇塞尔维亚工厂的用工现实。同一座生产车间，塞尔维亚本地员工严格遵守当地法律，到点直接下班，几乎不会参与加班。

而从国内调过去支援的中方人员，平均每天工作时长接近十个小时。只要当天生产任务没有完成，外籍员工下班之后剩下的工作量，全部压到中方外派人员身上，加班做完才能结束当天的工作。

我站在旁观者的角度来看，这件事最让人难以接受的地方，不在于海外工厂要遵守当地法律，而在于形成了一种很扭曲的现实。

这家海外工厂本身长期亏损，所有资金缺口，都要靠国内母公司源源不断输血。等于国内市场挣来的利润，在养着这座海外工厂，最后兜底干活，承受超长工时的，反而是从国内派出去的员工。

当地员工享受合规的劳动保护，成本压力却转嫁到中国人身上，这种反差很难不让人心里不舒服。

很多人会说，海外建厂，肯定要遵守当地劳动法规，这一点没有任何问题。企业在欧洲经营，不敢随意压榨当地员工，害怕面临高额罚款，害怕丢掉重要客户订单。

可规矩只用到外国人身上，自家外派员工就要承担额外的劳动压力，这套逻辑本身就说不通。外派员工背井离乡去到海外，本身就要适应陌生环境，本该得到更完善的权益保障，现实却变成生产任务的兜底工具。

随着爆料不断扩散，奔驰、大众这些深度合作的车企，正式启动供应链合规审查。对于这些跨国车企而言，供应商不只是产品质量过关就可以，劳工权益、ESG 合规都是硬性考核门槛。

一旦供应商被认定存在严重劳动失当，后续订单合作就会面临巨大变数，这也是整件事会迅速升级的关键原因。

国内人社部门早先针对应届生解约事件，已经出具通报，认定企业协商处理方式简单生硬，缺少足够沟通，造成很不好的社会影响。

企业也先后多次公开道歉，从人力总监停职，到后续 9 月 6 日公布完整内部处罚，总经理被扣一整年薪资，多名高管降薪调岗、免职处理，在 A 股上市公司里面，这样的处罚力度并不多见。

事情走到这一步，很多网友以为风波会就此平息，但塞尔维亚工厂的用工争议，企业至今没有给出公开正式回应。两件事叠加在一起，大众讨论的焦点，慢慢从应届生被劝退，延伸到企业海内外两套管理逻辑。

看到这里，我想聊聊自己更深一层的思考。我们国内不少企业出海，都要面对各个国家不一样的劳动法律。尊重当地规则，是企业活下去的基础，这点无可辩驳。

但尊重当地劳动者权益，不该等同于牺牲本国外派员工的合法权益。法律不会强制要求中方员工无偿承接别人剩下的工作，企业完全可以增加人手，调整生产排期，而不是简单把压力全部给到外派的中国人身上。

很多制造业出海，初衷是开拓海外市场，打响本土企业的品牌。可如果对外一味迁就当地用工红线，对内就不断压缩自家员工的权益，这样的出海模式，本身就埋下隐患。

外派员工远离故土，牺牲个人生活时长去海外攻坚，本该被当成宝贵的资源，而不是哪里缺活就往哪里填的工具人。

把两件事放在一起对比更值得琢磨。面对海外当地员工，企业不敢越劳动法规红线半步。面对国内刚走出校园的应届生，沟通方式简单粗暴，直接大批量协商解除劳动合同。

面对远赴海外的中方外派人员，默认接受超长工时，承接额外生产任务。同样一家企业，对内对外的行事尺度，出现巨大落差。

当然我们也要客观看待现实，海外工厂持续亏损，订单压力摆在台面上。车企整车价格战不断向下传导，供应链零部件企业利润被持续挤压，企业会想尽一切办法压缩成本。降本的选项有很多，增加设备投入，优化生产流程，调整海外布局，而不是优先选择挤压劳动者的时间和权益。

现在 107 名被劝退的应届生里面，大部分人已经找到新的工作，相关部门也为学生对接了专场招聘，落实就业帮扶。企业补偿方案全部落地，管理层也完成追责，国内这一端的矛盾，算是阶段性画上句号。

但塞尔维亚工厂的用工争议，还悬在半空，没有官方的解释和整改方案。奔驰大众的供应链调查还在推进，调查的结果，会直接影响这家企业欧洲业务的走向。

很多打工人看完整个事件，会产生很强的代入感。大家真正在意的，从来不是企业在海外遵守别国法律，而是害怕出现一种现象，企业对外把姿态做足，对内却不断降低底线。

我们能理解商业竞争的残酷，理解企业经营会遇到各种各样的难题，但经营的难处，不该全部转嫁到普通打工人身上。

一家企业真正的实力，不只是看营收规模，海外布局多少工厂。更要看面对不同国籍的员工，能不能守住统一的底线。

对外合规是生存需要，善待自己人，才是一家企业长久走下去的根基。如果只在客户盯着的时候才讲规则，客户看不到的地方就随意压缩员工权益，就算拿到海外市场订单，也很难真正赢得尊重。

未来国内企业出海的浪潮还会继续，会有更多人被外派到海外厂区工作。星宇股份这次暴露出来的问题，也给整个行业敲响警钟。

出海不是只把生产线搬出去，管理制度、人文关怀，劳动者权益保障，同样需要同步跟上。不能走到海外，就搞出两套不一样的标准。

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